Blue Stages
6 Podia: Blue Stages
Verspreid over het Blue Forum (Atrium) vind je zes Blue Stages. Gedurende de dag wisselen hier onderzoekers, politiemensen en andere experts elkaar af met korte presentaties over actuele onderzoeken, ontwikkelingen en ervaringen uit de praktijk. Op Blue Summit staan Internationale gasten en wordt er Engels gesproken.
Met een koptelefoon luister je naar de stage van jouw keuze. Je hoeft je vooraf niet in te schrijven: bekijk het programma, loop rond en sluit aan bij het onderwerp dat jou op dat moment aanspreekt.
| Podium | Titel | Omschrijving | Spreker(s) |
| 1. Blue Summit | Why mindset matters in Public Order Policing. | This presentation will show, how mindset influences decision making and its impact on public order policing. | Bernd Burger |
| 1. Blue Summit | How to lead teams through future challenges. | This presentation will show, why it is so important to provide a modern, employee-orientated leadership approach to face recent and future challenges in policing. | Bernd Burger |
| 1. Blue Summit | Use of Force, Safety, and Decision‑Making: Conducted Energy Weapons in Norwegian Police Practice | This study examines the impact of conducted energy weapons (CEWs) on police safety following their introduction in Norway. Findings suggest that CEWs can reduce physical confrontations and injury risks and increase officers’ sense of safety. Their safe and effective use, however, depends on proper training, professional judgment and strong oversight. | Jonas Hansson & |
| 1. Blue Summit | From Interrogation to Investigative Interviewing: What Have We Learned Since World War II? | Over 80 years, police interviewing has evolved from confession-seeking interrogation to research-informed investigative interviewing. Trond Myklebust explores the key developments behind this transformation and asks what they can teach us about the future of professional interviewing and policing. | Trond Myklebust, PhD – Assistant Chief of Police and Programme Leader, Norwegian Police University College |
| 1. Blue Summit | Ethics in Institutions of Plural Policing in Slovenia | In Slovenia, policing is increasingly carried out by a range of public and private organizations, a development known as the pluralization of policing. This paper examines how these different actors apply professional ethical principles such as respect, independence and serving the common good. It also explores public perceptions in Slovenia of how well institutions involved in plural policing uphold these ethical principles. | Franc Virtic |
| 1. Blue Summit | Solving the Police Leadership Crisis- Taking a more holistic approach. | Drawing on research, recent inquiries and police reform proposals in the UK, Denise Martin explores the challenges facing police leadership today. She argues that leadership development requires more than new training programmes and calls for broader, evidence-based and organisational solutions to strengthen police leadership for the future. | Denise Martin |
| 2. Blue Badge | Sekswerk in de online wereld: wat betekent dit voor beleid en handhaving? | Onderzoek naar de aard en omvang van online sekswerkadvertentieplatforms geeft zicht op een wereld die voor lokaal beleid en handhaving steeds relevanter wordt. Wat kunnen gemeenten en politie leren van deze online werkelijkheid? | Tessel Blom |
| 2. Blue Badge | Less Lethal Weapons voor de ME | Een interactieve sessie over onderzoek naar Less Lethal Weapons voor de Mobiele Eenheid. Aan de hand van het Police Technology Assessment-model bespreken we onderzoekskeuzes, eerste inzichten en de spanning tussen wetenschap, praktijk en politiek. | Otto Adang en Bas Mali |
| 2. Blue Badge | Van wijkvraagstuk naar professioneel handelingsvermogen | Het KOBAN Community Policing Capability Model helpt lokale politieteams hun handelingsvermogen te analyseren en versterken. Aan de hand van een pilot in Zaanstad bespreken we de invloed van lokale context, cultuur en leren in de praktijk. | Dianne van Hemert en Joost Kroese / TNO en politie Zaanstad |
| 2. Blue Badge | Betekenisvolle afdoening in de politiepraktijk | Wat betekent het om een zaak betekenisvol af te doen? Onderzoek brengt vormen, randvoorwaarden en effecten van betekenisvolle en herstelrechtelijke afdoening in beeld, met aandacht voor het daadwerkelijk oplossen van problemen van burgers. | Jolien van Aar, Gert Jan Slump en Colin Dijkman |
| 2. Blue Badge | Sterk lokaal politiewerk: online nabijheid | Hoe blijft de politie nabij in een wereld waarin het lokale leven zich ook online afspeelt? Onderzoek naar online community policing biedt inzicht in digitale nabijheid, interactie en de verbinding tussen de fysieke en online wijk. | Barbara van Caem, Jurjen Jansen, Teun Meurs, Thijs van Valkengoed en Shanna Mehlbaum |
| 2. Blue Badge | Wat schuilt er achter E33? | Hoeveel politie-inzet vragen situaties rond onbegrepen gedrag werkelijk? E33-registraties en tijdsbesteding geven een eerste beeld; verdieping in casussen moet zichtbaar maken waarom situaties veel tijd vragen en waar samenwerking kan verbeteren. | Bauke Koekkoek, Vanessa Schwegler en Thijs Beckers |
| 3. Blue Impact | Zand in de raderen: over de aanpak van georganiseerde misdaad en ondermijning | Een interactieve sessie over de rol van de politie in de integrale aanpak van georganiseerde misdaad en ondermijning. Onderzoeksverhalen uit de praktijk vormen het vertrekpunt voor discussie over samenwerking, opsporing, handhaving en intelligence. | Mieke Struik en Sandra ter Woerds |
| 3. Blue Impact | Leiderschap bij samenwerking in de politiepraktijk | Inzichten uit wetenschappelijk onderzoek naar samenwerking en leiderschap worden naast kennis en ervaring uit de politiepraktijk gelegd. Wat helpt samenwerking vooruit en wat vraagt dit van leiders? | Hans Blaauw |
| 3. Blue Impact | De kunst van het verhoren | Hoe verzamelen we in een politieverhoor volledige en valide informatie met oog voor de rechten van de verhoorde? Aan de hand van de Méndez Principles bespreken we actuele ontwikkelingen, dilemma’s en kansen voor een professionele verhoorpraktijk. | Robin Kranendonk, Denise Bouma en Martijn van Beek |
| 3. Blue Impact | Stimuleren van Leren. | Twee perspectieven op leren binnen de politie: hoe geef je sturing aan leren en hoe zorg je dat kennis daadwerkelijk doorwerkt in onderwijs en praktijk? Over bruggen bouwen tussen onderzoek, opleiden en professioneel handelen. | Jolanda Botke en Fiona Engbers |
| 3. Blue Impact | Van incident naar inzicht: met scripting leren van politiegeweld | Door geweldsincidenten systematisch te ontleden worden terugkerende situaties, keuzes en patronen zichtbaar. Onderzoek naar de inzet van politiehonden laat zien hoe scripting kan bijdragen aan reflectie, leren en verdere professionalisering. | Leonie van Prooijen |
| 3. Blue Impact | De prijs van ambitie: over de waarde van historisch onderzoek voor de hedendaagse politiepraktijk | In het streven naar een toekomstbestendige politie is er volop aandacht voor de politie van morgen. Maar wat kunnen we leren van de politie van gisteren? Het uiteenlopende lot van twee ambitieuze vooroorlogse politiële vernieuwers, die samen de redactie voerden over het Tijdschrift voor de Politie, laat zien hoe het verleden ons kan helpen te reflecteren op professioneel handelen in het heden. | Steven Dekkers |
| 4. Blue Print | Zorg en Veiligheid, internationaal en lokaal | Zorg en veiligheid is een belangrijk thema in Nederland maar ook wereldwijd. In 2012 werd de eerste International Law Enforcement and Public Health Conference georganiseerd in Melbourne. Dit was een initiatief vanuit de openbare gezondheidszorg. In veel landen bleek dat de politie een grote invloed had op het bereiken van doelstellingen van openbare gezondheid, maar dat de beide sectoren niet met elkaar in gesprek waren. Op de eerste conferentie was de Nederlandse politie ook vertegenwoordigd en Nederland heeft een belangrijke rol gespeeld bij de reeks conferenties die vervolgens wereldwijd is georganiseerd, bij de vorming van een Global Association (https://glepha.com/), publicaties, trainingen en projecten. De laatste keer dat de conferentie in Nederland werd georganiseerd was 2016, en 2028 is het opnieuw zover. Een mooie kans voor de Nederlandse politie en zorgpartijen om de internationale en lokale agenda op dit thema te bepalen. | Auke van Dijk |
| 4. Blue Print | Wie doet wat, wie mag wat en waar gaat het soms mis? | Van intakemedewerker tot politievlieger, van bewaker in het stelsel tot recherche-assistent. Naast de Douane (2600), DJI/DV&O (1200) en KMar (300) heeft de politie ruim 6200 boa's VI in dienst: functionarissen aan wie een buitengewone opsporingsbevoegdheid is toegekend. Een aanzienlijk deel van de boa's VI mag bij optreden gewelds- en vrijheidsbeperkende middelen inzetten. Recent onderzoek naar het functioneren van boa's domein VI biedt inzicht in taken, bevoegdheden en ervaringen. Wat betekenen de uitkomsten voor samenwerking en capaciteit in de handhaving en opsporing? | Manja Abraham + n.t.b., DSP-groep |
| 4. Blue Print | Gepersonaliseerde ondersteuning inzetbaarheid m.b.v. AI | Hoe kunnen taalmodellen politiemedewerkers helpen om vragen en signalen rond inzetbaarheid te verhelderen en passende informatie of ondersteuning te vinden? We presenteren ons huidige technologieconcept, blikken vooruit op de volgende stappen en staan stil bij de vragen en afwegingen die deze ontwikkeling oproept. | Herman de Vries |
| 4. Blue Print | Same policy, different outcomes: what senior leaders do with diversity and inclusion | Every unit of the Netherlands Police works to the same national mandate on diversity and inclusion, yet the outcomes differ widely. Drawing on interviews with senior leaders, Mark Brown shows which leadership choices make the difference and where implementation stalls: sponsorship, the room to speak up, and what happens when policy and daily practice drift apart. | Mark Brown / Team Policing Studies Universiteit Leiden |
| 4. Blue Print | Letselonderzoek in het kader van het strafrecht | Hoe gaat de politie om met forensisch medisch letselonderzoek bij huiselijk en openbaar geweld? Het onderzoek brengt handelen, samenwerking en medische informatieverzameling in kaart en laat zien waar kansen liggen voor kwaliteitsverbetering. | Joyce Cuijpers en Maartje Goudswaard |
| 4. Blue Print | Opsporing: Kunst van het kiezen | Moeten we voorrang geven aan het opsporen van verdachten van misdrijven, waarop een hoge straf staat? Een bijdrage over prioritering in de opsporing vanuit onderzoek van de Algemene Rekenkamer. | Heleen van Camp |
| 5. Blue Evidence | Leiderschap in tijden van AI | Onderzoek onder politiecollega’s en praktijkcasussen laat zien wat de opkomst van AI vraagt van leiderschap en van het aanpassingsvermogen binnen de politieorganisatie. | Marjolein van Dam |
| 5. Blue Evidence | Online criminaliteit vanuit dader- en slachtofferperspectief | Wat leren recente onderzoeken ons over de impact van online criminaliteit op slachtoffers, victim blaming, de manieren waarop daders hun gedrag rechtvaardigen en de ontwikkelpaden die zij doorlopen? En hoe kan de politie deze inzichten benutten voor effectievere dader- en slachtofferinterventies? | Jildau Borwell |
| 5. Blue Evidence | Hoe wetenschap en politie samen werken aan toepasbare AI | Hoe maken we wetenschappelijke ontwikkelingen op het gebied van AI bruikbaar voor de politie? Het Nationaal Politielab AI laat zien hoe promovendi, wetenschappers en data scientists samen de brug slaan van onderzoek naar toepassing. | Anne Fischer |
| 5. Blue Evidence | Bridging the gap(s) – gezichtsherkenning als stevig bewijsmiddel blijven inzetten – jouw rol als opsporingsambtenaar, beleidsmaker of wetenschapper! | Aan de hand van opsporingsonderzoeken laten wij zien hoe jouw keuzes binnen de opsporing het verschil maken tussen een vrijspraak en een veroordeling. Maar niet alleen jij als opsporingsambtenaar of beleidsmaker kunt het verschil maken. Ook wetenschappers en de politieorganisatie als geheel zullen een aantal kloven moeten overbruggen om een effectieve, efficiënte en rechtvaardige opsporing te waarborgen. | Franziska Yasrebi-de Kom |
| 5. Blue Evidence | Slimmer sporen veiligstellen | Hoe ondersteunen sneltesten, forensic intelligence en digitale sporen betere beslissingen op de plaats delict? Deze bijdrage verkent nieuwe technologie, beslisondersteuning en samenwerking tussen digitale en forensische opsporing. | Timon Udo, Perle Russel en Lotte Timmerman |
| 5. Blue Evidence | Een structureel beter begrip van cybercriminaliteit | Met een innovatieve vorm van crime scripting worden patronen in hacken, phishing en online datingfraude zichtbaar. Wat leren overeenkomsten en verschillen ons over breed inzetbare interventies voor opsporing en preventie? | Renushka Madarie |
| 6. Blue Minds | Zien is niet altijd geloven: mis- en desinformatie in intelligence | Mis- en desinformatie en generatieve AI zetten de betrouwbaarheid van open bronnen onder druk. Dit onderzoek verkent hoe weerbaar intelligencemedewerkers zijn en welke psychologische en organisatorische factoren helpen om die weerbaarheid te vergroten. | Wendy Schreurs, Megtelt Palm en Asya Yildrim |
| 6. Blue Minds | Data en sensing tegen milieucriminaliteit | Onderzoek naar de inzet van sensortechnieken en data science voor het signaleren en monitoren van mogelijke milieucriminaliteit. De bijdrage verkent hoe technologie kan ondersteunen bij intelligence en opsporing. | Tatjana Kuznecova / projectteam |
| 6. Blue Minds | We zijn altijd onder surveillance | Van gemeentelijk cameratoezicht tot de slimme deurbel: wat weten we over effectiviteit, veiligheidsgevoel en privacy? Onderzoekers gaan in podcastvorm in gesprek over de groeiende rol van particuliere camerabeelden in politiewerk. | Ipsos I&O – Laurens Klein Kranenburg & Martin de Bruin |
| 6. Blue Minds | Herontwerp Intelligence – de veranderstrategie | We willen allemaal wel verandering, maar willen we ook veranderen? In deze sessie nemen we jullie mee in één van de grote veranderopgaven van het politiekorps: het herontwerp intelligence. Een grote opgave die we stapsgewijs aanpakken. Wat mag je verwachten? Antwoord op de vragen: hoe zien wij de intelligencefunctie van toekomst; welke kansen liggen er en hoe ziet dat eruit, stapsgewijs veranderen? We delen graag onze reflecties en halen ook graag op hoe jij hierover denkt. | Tom Meurs |
| 6. Blue Minds | Georganiseerde criminaliteit rond cocaïnesmokkel en liquidaties | Het WODC over de georganiseerde criminaliteit rond cocaïnesmokkel en liquidaties: alles over hun werkwijzen, samenwerkingsverbanden, criminele carrières en de aanpak. | Claire van den Eeden |
| 6. Blue Minds | AI in intelligence, droom of drama? | AI biedt kansen voor het intelligencewerk. AI agents kunnen intelligencemedewerkers ondersteunen in bijvoorbeeld het verzamelen van informatie, waardoor er meer tijd overblijft voor het duiden. Maar AI kent ook risico’s. Wat is bijvoorbeeld de toegevoegde waarde van OSINT nog wanneer meer dan 80% door AI gegenereerd is? In deze workshop verkennen we met de toehoorders een aantal kansen en risico’s. | Ana Barros, Kees van Dongen en Mariëlle den Hengst |